3. എല്ലാ സ്റ്റാഫുകളുടെയും അഭിപ്രായങ്ങളിൽ ഹ houg ണ്ട് കേൾക്കുക, ജീവനക്കാരുടെ ശബ്ദം കേൾക്കാൻ വിവിധതരം ചാനലുകൾ തുറക്കുകയും ടാർഗെറ്റുചെയ്ത വിശകലനവും മെച്ചപ്പെടുത്തലും നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. പ്രധാന ചാനൽ "സിഇഒ മെയിൽബോക്സ്" ആണ്. കമ്പനിയുടെ വികസനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ജീവനക്കാരുടെ അഭിപ്രായങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങളും അക്ഷരങ്ങളുടെ രൂപത്തിൽ സിഇഒയുടെ മെയിൽബോക്സിലേക്ക് കൈമാറാൻ കഴിയും. ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ നേതൃത്വത്തിലുള്ള സ്റ്റാഫ് കമ്മിറ്റി ഓരോ കേന്ദ്രത്തിലും ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഗ്രൂപ്പ് സ്ഥാപിച്ചു, ജീവനക്കാരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ വിവിധ രീതികളിലൂടെ ശേഖരിക്കുന്നു, ട്രേഡ് യൂണിയൻ കമ്പനിക്ക് ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകുന്നു; ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി സർവേ: അവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങളും വിവരങ്ങളും ശേഖരിക്കാൻ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് വകുപ്പ് എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഒരു സംതൃപ്തി സർവേ ഫോം അയയ്ക്കുന്നു.

4. ഒരു നൂതന എന്റർപ്രൈസ് എന്ന നിലയിൽ, ഹ hound ണ്ട് സ്പെഷ്യലൈസേഷനെ ഉറച്ചുനിൽക്കുകയും സാങ്കേതികതഗാനങ്ങൾ, മാനേജുമെന്റ് നവീകരണം, മാനേജുമെന്റ് നവീകരണം, മാനേജുമെന്റ് നവീകരണം, മാർക്കറ്റിംഗ് ഇന്നൊവേഷൻ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് നയിക്കുന്നു. അറിവ് മാനേജുമെന്റിനും സാംസ്കാരിക സാക്ഷരത നട്ടുവരണത്തിനും കമ്പനി വലിയ പ്രാധാന്യം നൽകുന്നു, അതിനാൽ ഇത് പ്രധാന പബ്ലിക് വെൽഫെയർ ഫീൽഡായി സംസ്കാരവും വിദ്യാഭ്യാസവും സ്ഥാപിക്കുന്നു. ആവശ്യമുള്ള വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്ന ലെഷൻ വിദ്യാഭ്യാസ പ്രമോഷൻ അസോസിയേഷനിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതിലൂടെയും സഹായം നൽകിയിട്ടുണ്ട്.