3. HOUPU എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും അഭിപ്രായങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു, ജീവനക്കാരുടെ ശബ്ദം കേൾക്കാൻ വിവിധ ചാനലുകൾ തുറക്കുന്നു, കൂടാതെ ടാർഗെറ്റഡ് വിശകലനവും മെച്ചപ്പെടുത്തലും നടത്തുന്നു. പ്രധാന ചാനൽ "CEO മെയിൽബോക്സ്" ആണ്. കമ്പനിയുടെ വികസനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ജീവനക്കാരുടെ അഭിപ്രായങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങളും കത്ത് രൂപത്തിൽ സിഇഒയുടെ മെയിൽബോക്സിൽ എത്തിക്കാം. ട്രേഡ് യൂണിയൻ്റെ നേതൃത്വത്തിലുള്ള സ്റ്റാഫ് കമ്മിറ്റി ഓരോ കേന്ദ്രത്തിലും ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഗ്രൂപ്പ് രൂപീകരിച്ച് വിവിധ മാർഗങ്ങളിലൂടെ ജീവനക്കാരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ ശേഖരിക്കുകയും ട്രേഡ് യൂണിയൻ കമ്പനിക്ക് ഫീഡ്‌ബാക്ക് നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു; ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി സർവേ: മാനവവിഭവശേഷി വകുപ്പ് എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും അവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങളും വിവരങ്ങളും ശേഖരിക്കുന്നതിനായി വർഷത്തിൽ ഒരിക്കൽ ഒരു സംതൃപ്തി സർവേ ഫോം അയയ്ക്കുന്നു.

4. ഒരു നൂതന സംരംഭമെന്ന നിലയിൽ, HOUPU സ്പെഷ്യലൈസേഷനോട് ഉറച്ചുനിൽക്കുകയും സാങ്കേതിക നവീകരണം, മാനേജ്മെൻ്റ് നവീകരണം, മാർക്കറ്റിംഗ് നവീകരണം എന്നിവയിലൂടെ ഭാവി വികസനത്തിന് നേതൃത്വം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. വിജ്ഞാന മാനേജ്മെൻ്റിനും സാംസ്കാരിക സാക്ഷരത വളർത്തുന്നതിനും കമ്പനി വലിയ പ്രാധാന്യം നൽകുന്നു, അതിനാൽ അത് സംസ്കാരത്തെയും വിദ്യാഭ്യാസത്തെയും അതിൻ്റെ പ്രധാന പൊതുക്ഷേമ മേഖലയായി സജ്ജമാക്കുന്നു. ലെഷൻ എഡ്യൂക്കേഷൻ പ്രൊമോഷൻ അസോസിയേഷനിൽ പങ്കെടുത്ത്, നിർധനരായ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകി, കോളേജ് പ്രാക്ടീസ് ബേസുകൾ സ്ഥാപിച്ച് സഹായം നൽകി.