3. HOUPU എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും അഭിപ്രായങ്ങൾക്ക് ശ്രദ്ധ നൽകുന്നു, ജീവനക്കാരുടെ ശബ്ദം കേൾക്കുന്നതിനായി വിവിധ ചാനലുകൾ തുറക്കുന്നു, കൂടാതെ ലക്ഷ്യബോധമുള്ള വിശകലനവും മെച്ചപ്പെടുത്തലും നടത്തുന്നു. പ്രധാന ചാനൽ "CEO മെയിൽബോക്സ്" ആണ്. കമ്പനിയുടെ വികസനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ജീവനക്കാരുടെ അഭിപ്രായങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങളും കത്തുകളുടെ രൂപത്തിൽ CEO യുടെ മെയിൽബോക്സിൽ എത്തിക്കാൻ കഴിയും. ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ നേതൃത്വത്തിലുള്ള സ്റ്റാഫ് കമ്മിറ്റി, ഓരോ കേന്ദ്രത്തിലും ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഗ്രൂപ്പ് സ്ഥാപിക്കുന്നു, വിവിധ മാർഗങ്ങളിലൂടെ ജീവനക്കാരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നു, ട്രേഡ് യൂണിയൻ കമ്പനിക്ക് ഫീഡ്‌ബാക്ക് നൽകുന്നു; ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി സർവേ: മാനവ വിഭവശേഷി വകുപ്പ് എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും വർഷത്തിലൊരിക്കൽ അവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങളും വിവരങ്ങളും ശേഖരിക്കുന്നതിന് ഒരു സംതൃപ്തി സർവേ ഫോം അയയ്ക്കുന്നു.

4. ഒരു നൂതന സംരംഭമെന്ന നിലയിൽ, HOUPU സ്പെഷ്യലൈസേഷനിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുകയും സാങ്കേതിക നവീകരണം, മാനേജ്മെന്റ് നവീകരണം, മാർക്കറ്റിംഗ് നവീകരണം എന്നിവയിലൂടെ ഭാവി വികസനത്തിന് നേതൃത്വം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. കമ്പനി വിജ്ഞാന മാനേജ്മെന്റിനും സാംസ്കാരിക സാക്ഷരതയുടെ കൃഷിക്കും വലിയ പ്രാധാന്യം നൽകുന്നു, അതിനാൽ സംസ്കാരത്തെയും വിദ്യാഭ്യാസത്തെയും അതിന്റെ പ്രധാന പൊതുജനക്ഷേമ മേഖലയായി സജ്ജമാക്കുന്നു. ലെഷൻ വിദ്യാഭ്യാസ പ്രമോഷൻ അസോസിയേഷനിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതിലൂടെയും, ആവശ്യമുള്ള വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നതിലൂടെയും, കോളേജ് പ്രാക്ടീസ് ബേസുകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിലൂടെയും സഹായം നൽകി.